Pour nos équipes, le développement durable ne se limite pas à une série d’indicateurs : il a besoin d’inspiration. C’est pourquoi nous avons engagé une transformation profonde de notre organisation et de nos pratiques en matière de responsabilité sociétale.
Quatre piliers pour créer de la valeur durable
A travers notre politique de responsabilité sociétale d’entreprise, nous veillons à ce que la valeur créée par l’entreprise bénéficie à l’ensemble de nos parties prenantes.
Publication de l'index d'égalité professionnelle
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "index égalité Femmes Hommes" sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :
1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Des proportions de femmes et d'hommes augmentés
3. Des proportions de femmes et d'hommes promus
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Pour l'exercice 2020, le siège du Groupe (SPIE Operations) a obtenu le score de 76
Indicateurs extra-financiers
Ces engagements sont portés par les instances dirigeantes du Groupe.
être exemplaire en matière de protection de l’environnement est une marque de professionnalisme.
