SPIE France

Riche de ses expertises métiers reconnues dans toute l’Europe, SPIE aide au quotidien les entreprises à améliorer leur performance. 

Son champ d’intervention s’étend de l’aménagement durable des sites à l’efficacité des outils de production, en passant par l’amélioration des processus de fabrication et l’optimisation des prestations.

SPIE concentre son offre autour de 4 marchés :

• « Smart city » : Contribuer à un modèle durable de développement urbain et territorial
• « e-fficient buildings : Optimiser la performance immobilière dans la durée
• « Energies » : Favoriser la transition énergétique à travers le monde
• « Industry services » : Accompagner le développement de chaque secteur industriel

SPIE France est organisée en cinq filiales nationales de spécialité :

• SPIE CityNetworks (réseaux d’énergie et numériques, transports et services à la cité),
• SPIE Facilities (maintenance et Facility Management),
• SPIE ICS (services numériques et technologiques),
• SPIE Industrie & Tertiaire division Industrie (partenaire industriel de référence pour des solutions smarts et agiles) et la division Tertiaire (expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance),
• SPIE Nucléaire (services spécialisés pour l’industrie nucléaire)

Publication des index d'égalité professionnelle par SPIE France et ses filiales

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "index égalité Femmes Hommes" sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :

Indicateur 1.  Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points)
Indicateur 2.  Des proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 20 ou 35 points selon l'effectif de l'entreprise)
Indicateur 3.  Des proportions de femmes et d'hommes promus (évalué sur 15 points)
Indicateur 4.  Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (évalué sur 15 points)
Indicateur 5.  Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (évalué sur 10 points)

Pour l'exercice qui concerne l'année 2020, SPIE France et les filiales de SPIE France comptant 50 salariés et plus de 50 salariés ont obtenu les scores suivants :

- SPIE France : 75 (I1 = 35 ; I2 = 25 ; I3=na ; I4= 15; I5 =0)
- SPIE CityNetworks : 89 (I1 = 39 ; I2 = 20; I3=10; I4= 15; I5 =5)
- Sogetralec (filiale de SPIE CityNetworks) : Non calculable
- SPIE Facilities : 94 (I1 = 39 ; I2 = 20; I3=15; I4= 15; I5 =5)
- SPIE ICS : 90 (I1 = 35 ; I2 = 20; I3=15; I4= 15; I5 =5)
- SPIE Infoservices (filiale de SPIE ICS) : 79 (I1 = 39; I2 = 10; I3=15; I4= 15; I5 =0)
- SPIE Industrie & Tertiaire : 89 (I1 = 39; I2 = 20; I3=15; I4= 15; I5 =0)
- ENELAT SO (filiale de SPIE Industrie & Tertiaire) : Non calculable
- CONRAUX (filiale de SPIE Industrie & Tertiaire) : Non calculable
- CIMLEC (filiale de SPIE Industrie & Tertiaire) : Non calculable
- COMMERCY : Non calculable
- SPIE Nucléaire : 79 (I1 = 39; I2 = 10; I3=15; I4= 15; I5 =0)
- ATMN Industrie (filiale de SPIE Nucléaire) : Non calculable
- SPIE Thépault (filiale de SPIE Nucléaire) : Non calculable

Soit un index global de 89 pour l'ensemble constitué de SPIE France et de ses filiales (I1 = 39; I2 = 20; I3=15; I4= 15; I5 =0).

Contacts

SPIE France
Tél. : +33 (0)1 34 41 88 61